Трудовые споры в суде.

Наименование юридических услуг	Цена руб.
консультация по телефону	бесплатно
консультация в офисе	500
составление жалобы	1000
составление претензии	2000
составление искового заявления	3000
составление отзыва на жалобу, претензию	3000
разовый выход в Суд	5000
представительство в Судах, надзорных органах	договорная
споры по трудовому праву	договорная

Задать вопрос юристу

Трудовые споры

Трудовые споры это споры, которые возникают между работодателями и работниками предприятий, различных учреждений и т. д. Причин для возникновения такого рода разногласий существует множество. Наиболее часто случаются:

• Споры о трактовке и практическом применении законов, предусмотренных в Трудовом кодексе;

• Споры о вопросах, связанных с трудовыми договорами;

• Споры о правилах трудового распорядка компании;

• Споры об внесении изменений или установлении новых трудовых условий;

• Споры о нормативных актах.

Споры данного типа, в зависимости от масштабов можно поделить на индивидуальные и коллективные. В первом случае спор происходит между непосредственным работодателем и одним из работников предприятия. Причиной для его возникновения может стать, например, перевод на другую должность, вопросы, связанные с различными выплатами, заключением или расторжением раннее заключенного трудового договора, наложением взысканий, предоставлением отпуска, удержанием средств из зарплаты, и тд. Во втором случае противоборствующими сторонами являются администрация и трудовой коллектив компании.

Трудовое право: Как и кем рассматриваются споры

Действующим законодательством предусмотрены службы, уполномоченные на рассмотрение жалоб по различного рода разногласиям вышеописанного типа. К таким службам и органам власти относятся:

• 1.КТС – обращение в Комиссию по трудовым спорам производится в тех случаях, когда работник, проводя переговоры с руководством предприятия, не сумел добиться необходимых результатов. Однако прежде чем составить Исковое заявление необходимо уяснить, что обращение будет рассматриваться лишь в том случае, если со дня, в который работник узнал о нарушении собственных интересов прошло не более 3-х месяцев. При подаче заявление должно быть зарегистрировано по всем правилам.
• 2.Трудовой арбитраж;
• 3.Примирительная комиссия;
• 4.Государственная инспекция труда;
• 5.Прокуратура;
• 6.Суд.

Первоочередному рассмотрению в суде заявление подлежит в случае, если в городе или районе отсутствует КТС. Также в суде рассматриваются споры о восстановлении человека в ранее занимаемой должности. Причины расторжения ранее заключенного контракта на ранних этапах разбирательства не имеют особого значения. Кроме этого, в аналогичном порядке рассматриваются и заявления, поступившие от администрации предприятия, если причиной для подачи такового послужило требование о возмещении ущерба, нанесенном работником предприятию (при условии, что сумма ущерба превышает среднемесячный оклад ответчика).

Помимо этого, обращение в суд для решения трудового спора является отказ в приеме на рабочее место, в частности, если отказано лицу:

• Официально направленному на работу по окончании того или иного учебного заведения;

• Переведенному на предприятие из другого учреждения;

• С которым руководство компании было по закону обязано заключить соглашение в соответствии с требованиями законодательства. В частности, в статье 170 КЗоТ предусмотрен запрет на отказ в приеме на работу беременным женщинам, или имеющим детей, если дети или беременность являются причиной отказа.

Как вторая ступень в регулировании подобных споров суд выступает в следующих случаях:

• Если решению подлежат индивидуальные трудовые споры, а также – заявления от администрации предприятия или соответствующих профсоюзов, связанные с отстаиванием интересов работника, в случаях, когда произведенное ранее обращение в КТС не привело к должным результатам;

• По заявлению прокурора, если он считает, что вынесенное ранее решение КТС не соответствует действующему законодательству страны.

На законодательном уровне предусматриваются нижеследующие сроки для рассмотрения заявлений вышеописанного типа:

• Если заявление связано с взысканием ущерба, который работник причинил предприятию – 12 месяцев с момента выявления причины ущерба;

• Если заявление связано с увольнением сотрудника – 1 месяц с момента получения им трудовой книжку или копии соответствующего приказа.

• В остальных случаях, как это уже говорилось выше, заявление рассматривается в течение 3-х месяцев с того дня, в который работник узнал об ущемлении собственных прав.

Нужен юрист по трудовому праву? Звоните!В нашей специализированной юридической компании работают только лучшие профессионалы, имеющие многолетнюю практику в решении трудовых споров. Что мы можем предложить нашим клиентам?

• Профессиональную консультационную помощь на начальном этапе возникновения разногласий;

• Проведение экспертизы всей предоставленной документации, необходимой для решения спора;

• Переговоры, подготовка, подача и рассмотрение претензий, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций;

• Подготовка полного пакета документации, необходимой для ведения судебного процесса;

• Представление интересов клиента в суде.

Задать вопрос юристу